fbpx

FOJA HR Manager

HR Manager

In de functie van HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor het strategisch HR-beleid en de uitvoering hiervan binnen de FOJA Groep.

FOJA is de moedermaatschappij van Hamer (Technisch totaalaanbieder), Voets Installaties, ContrAll (Projectrealisatie en Inspectiespecialist), FBS (Bedrijfswagen- en maatwerkspecialist) en Jans Uitzendbureau. Wij zijn gevestigd in Nederland en België en hebben ruim 500 medewerkers. Vanuit onze hoofdvestiging in Apeldoorn wordt het HR-beleid opgesteld, aangestuurd en uitgevoerd.

De kernactiviteit van FOJA is techniek. Technische installaties en de hieraan verwante technische dienstverlening.
Wij onderscheiden ons met een uitgebreid pallet activiteiten waarmee we opdrachtgevers van A tot Z ontzorgen. Wij spelen continue in op veranderingen in de markt en kijken naar de toekomst van onze klanten en naar de toekomst van onze eigen medewerkers. Denk hierbij aan duurzame state-of-the-art oplossingen voor onze relaties en het bieden van opleidingstrajecten en persoonlijke begeleiding voor onze (toekomstige) medewerkers.

De bijdrage van de nieuwe HR Manager is groot. Je geeft leiding aan de HR afdeling en aan de collega’s van Jans Uitzendbureau en Jans Trainingen. Door samenwerking weet je de HR-doelstellingen te bereiken. Het totale team is verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen op het gebied van in-, door- en uitstroom van alle bedrijven van de FOJA Groep.

HR is op de thema’s recruitment, performance management, vitaliteit, opleidingen en (sociale) veiligheid dé sparringpartner van onze Managers.

Wat zijn de verantwoordelijkheden van jou, als FOJA HR Manager?

Je ontwikkelt een gedragen HR strategie die aansluit bij de strategie en ambitie van de organisatie. Je stelt HR doelstellingen op, zorgt voor jaarplanningen en stuurt de uitvoering daarvan aan.

Je bent de sparringpartner van de Directie en onderdeel van het MT. In lijn met de snelle ontwikkelingen van onze groeiende organisatie weet jij samen met het team een volgende stap te zetten zodat de afdeling in 2023 partner van de business wordt. Dat betekent leiden van strategische projecten, ondersteunen van organisatieveranderingen, continu monitoren van verloop van processen en procesverbetering en rapporteren van resultaten aan met Management.

Hoog op de agenda staan de werving en selectie van nieuwe medewerkers en het behoud van huidige medewerkers. De afdeling zorgt voor opleiding en ontwikkeling van medewerkers zodat zij zich kunnen blijven ontplooien. Daarnaast hebben de personeelsplanning en verzuimbegeleiding ook een hoge prioriteit.

Verder ben je verantwoordelijk voor:

  • Adviseren en ondersteunen van de Managers en Directie op het gebied van personele- en organisatievraagstukken zoals personele bezetting, inzet en planning, verzuimbegeleiding en ontwikkeling van medewerkers
  • Adviseren over de toepassing van arbeidsvoorwaarden, relevante wet- en regelgeving (cao) en de interpretatie daarvan
  • Verdere professionalisering van personeelsbeleid en instrumenten
  • Invulling en opvolging geven aan diverse onderzoeken, zoals MTO en PMO
  • Beheren van personeelsdossiers in het geautomatiseerd systeem
  • Coachen van leidinggevenden
  • Aansturen van het HR team

Wat breng je mee?

Je combineert je sociale vaardigheden met heldere zakelijke communicatie. Je durft beslissingen te nemen! Hierdoor ben jij een stevige sparringpartner voor de Directie en het Management. De sfeer binnen ons familiebedrijf is open, samenwerken staat voorop. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen en we vinden het erg belangrijk dat jij plezier uit je werk haalt.

  • Je beschikt in ieder geval over een relevante afgeronde HBO opleiding
  • Minimaal 7 jaar werkervaring als HR Manager of een vergelijkbare rol
  • Kennis van het Nederlands Arbeidsrecht
  • Bij voorkeur ervaring in de Installatiebranche

Wat mag je van ons verwachten?

  • Een salaris dat past bij de functie
  • Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goede pensioenregeling
  • De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen met training en opleiding
  • 38 vakantiedagen (25 snipperdagen, 13 adv-dagen) bij fulltime dienstverband
  • Start met een jaarcontract, vervolgens een vaste aanstelling

FOJA biedt volop mogelijkheden om te groeien

FOJA is altijd in beweging. We groeien, we breiden onze activiteiten uit, we pakken nieuwe dingen op. Dat kan alleen in een bedrijf dat flexibel is.

Interne doorstroommogelijkheden
Het feit dat we als bedrijf volop in beweging zijn, schept kansen voor mensen die carrière willen maken of gewoon zo nu en dan ander werk willen doen. Bij FOJA kan het allemaal.

Eigen vitaliteitsprogramma
FOJA vindt het lichamelijk en geestelijk welzijn van haar medewerkers belangrijk. Daarom hebben we een eigen vitaliteitsprogramma dat een breed scala aan activiteiten biedt die inspireren en motiveren om in beweging te komen.

Interesse in deze vacature?

Wil je meer weten over deze functie of in een persoonlijk gesprek de mogelijkheden bespreken? Bel met Sandra Reumer op 06 1206 1360 of stuur een e-mail naar sandra.reumer@fojagroep.com Solliciteren kan eenvoudig via de ‘solliciteer direct button’ boven- en onderaan deze pagina.

Meer weten over deze vacature?

Sandra Reumer
Personeelsadviseur Werving & Selectie